内容はこれでいいの？ 不安だ……
「個別支援計画を作ったけど、これでいいのかな？」
「書き方、あってるかな……？」
「うーん、やっぱり自信がないなぁ」
サビ管になったばかりで、不慣れな内はこういった悩みに直面します。
また、ベテランの方でも「本当に利用者のためになる個別支援計画が作れているか」と悩むことも多々あります。
個別支援計画で悩んだことがないサビ管は、いらっしゃらないのではないでしょうか。
個別支援計画には
正解がない
悩んでしまう一番の原因は「正解がない」ということです。
利用者によって内容が異なることはもちろん
個別支援計画を作成する人が変われば、内容も変わる可能性があるものです。
また、とっても極端な話になってしまうのですが、制度の問題もあります。
個別支援計画を作っていなければ減算になってしまいます。
そういった背景もあり「（本当に）とりあえず作るだけ」の事業所も散見されます。
ですから「個別支援計画の内容なんてどうでもよい」という認識のサビ管もいるとか、いないとか。
うーん。
個別支援計画を作る手順
※令和６年度より、手順が若干変わっております。ご注意ください。
①アセスメント
②個別支援計画原案の作成
③原案をもとに個別支援会議の実施（担当者会議）
※R6～この会議に、利用者本人の同席が必要
④個別支援計画の完成
⑤利用者やご家族への説明を行い、承諾の署名をもらう
⑥相談支援事業所と個別支援計画の共有
※R6～共有が必須に
⑦個別支援計画にもとづく支援の実施
⑧モニタリング
（①にもどる）
この手順を踏んで、個別支援計画を作成します。
また、それぞれの段階で、書面などの記録を必ず残してください。
実地指導の際に、書面などで証明できない場合は「個別支援計画未作成減算」が適用される可能性があります。
誰のための 個別支援計画？
ではここで、今一度、基本に立ち返ってみましょう。
この個別支援計画は、いったい誰のためのものなのでしょうか。
もちろん、《利用者》のためのものです。
そして、《支援員》のためのものでもあります。
「あれ？どうして支援員のためのものなの？」と思われたかもしれません。
確かに、利用者に見てもらう個別支援計画が、どうして支援員のためになるのか、不思議です。
ですが、そこには、ちゃんと理由があります。
支援員は、この個別支援計画をもとに、利用者の支援を行います。
ですから、少し大げさな表現ですが、個別支援計画は支援員にとっての《道しるべ》と言えるのです。
この《道しるべ》が、ぼんやりとして、分かりづらいものだと、支援員は道に迷ってしまいます。
つまり、「支援員によって支援の内容が異なる」ことにつながってしまうのです。
《ブレ》のない支援のためにも
「個別支援計画は利用者のためのもの！だから大切！」
というのも、もちろん正解です。
「個別支援計画は減算につながる！だから大切！」
これも間違いではありません。
ですが、少し角度を変えて見ると、個別支援計画は支援員のものでもあるのです。
そして、ひいては事業所のためでもあることが、お分かりいただけたのではないでしょうか。
「個別支援計画には正解がない」と、冒頭でお伝えいたしました。
確かに、学校の試験のように、明確な答えはありません。
ですが、分かりやすい、詳細な個別支援計画を作ることは、ひとつの正解であると言えるのです。
せっかく個別支援計画を作るのであれば、ブレのない支援ができる個別支援計画を作りませんか？
そのためのポイントやコツなどを、お伝えいたします。